Facket hjälper mig inte – vad kan jag göra?

Du har vänt dig till facket om en uppsägning, utebliven lön eller en annan tvist på arbetet, men fått beskedet att de inte kommer att driva ditt ärende vidare. Det kan kännas som att möjligheterna är uttömda. Så behöver det inte vara.

Ett beslut från facket att inte företräda dig innebär inte automatiskt att arbetsgivaren har gjort rätt. Du kan låta ett eget juridiskt ombud granska vad som har hänt och bedöma om det finns skäl att gå vidare.

Varför driver inte facket mitt ärende?

Det händer att facket väljer att inte driva en arbetstvist vidare, även när arbetstagaren själv anser att arbetsgivaren har gjort fel. Skälet kan vara att du inte har varit medlem tillräckligt länge för att få förhandlingshjälp eller rättshjälp. Det kan också vara att facket bedömer bevisningen eller möjligheten att nå framgång på ett annat sätt än du gör.

Ibland upplever arbetstagaren att den lokala ombudsmannen inte har satt sig in i alla handlingar eller omständigheter. Då är det rimligt att be om en förklaring till fackets beslut och låta ett utomstående ombud göra en självständig bedömning.

Fackets besked är inte ett avgörande av om arbetsgivaren har följt lagen. En andra bedömning kan visa att det finns omständigheter eller rättsliga möjligheter som behöver undersökas närmare. Sök därför rådgivning så snart som möjligt om facket inte går vidare med ditt ärende – särskilt om tvisten gäller en uppsägning eller ett avsked, där tidsfristerna kan vara korta.

Kan jag anlita ett eget ombud?

Ja. Även om du är medlem i ett fackförbund kan du vända dig till ett eget ombud för en självständig bedömning. Du behöver inte utgå från att ärendet är förlorat för att facket har sagt nej.

Ett ombud kan granska arbetsgivarens beslut, den bevisning som finns och vad som har hänt i kontakten med facket. Därefter går det att bedöma om du kan framställa ett krav eller driva tvisten vidare. Det är klokt att samtidigt få en genomgång av kostnaderna och den ekonomiska risken innan du bestämmer dig.

Agera snabbt – tidsfrister kan gälla

Vänta inte för länge på ett besked från facket. Vid tvister om uppsägning och avsked finns korta tidsfrister för att underrätta arbetsgivaren om att du vill ogiltigförklara beslutet. Andra frister gäller för skadestånd och för att väcka talan. Vilken tidsfrist som gäller för dig beror bland annat på vad du vill kräva, vad som står i beskedet från arbetsgivaren och om förhandling har ägt rum.

Kontakta ett ombud så snart som möjligt om facket inte driver ditt ärende eller om du fortfarande väntar på besked. Om en tidsfrist löper ut kan du förlora möjligheten att få ditt krav prövat.

Vad behöver jag ta med till en bedömning?

Samla det du har tillgång till, särskilt:

• Anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal

• Uppsägning, avskedsbesked eller andra skriftliga beslut

• Lönespecifikationer och relevant korrespondens med arbetsgivaren

• Fackets besked och eventuell motivering

• Förhandlingsprotokoll, om förhandling har hållits

Saknar du några handlingar kan du ändå söka rådgivning. Berätta vad som har hänt och när du fick de olika beskeden.

Kan jag få rättshjälp om facket inte hjälper mig?

Om facket inte företräder dig kan du i vissa fall ha rätt till statlig rättshjälp för att anlita ett eget ombud. Det beror bland annat på din ekonomi, vad tvisten gäller och om du har ett rättsskydd i din försäkring som kan användas. Att facket har sagt nej innebär alltså inte automatiskt att du måste stå för hela kostnaden själv.

Läs mer i vår artikel “Rättshjälp“, där vi förklarar vilka villkor som gäller och hur en ansökan går till.

När facket inte går vidare

Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare i arbetsrättsliga tvister, även när facket har valt att inte driva ärendet. Vi kan granska handlingarna, bedöma vilka möjligheter som finns och hjälpa dig att bevaka aktuella tidsfrister. Kontakta oss så tidigt som möjligt för en bedömning av just din situation.