När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?

Huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) är att en anställning gäller tills vidare. En tidsbegränsad anställning är ett undantag och upphör normalt när den avtalade tiden löper ut. Men om du har haft flera anställningar hos samma arbetsgivare kan anställningen övergå till en tillsvidareanställning enligt särskilda regler.

Det kan också uppstå en tvist om anställningsformen om du fortsätter arbeta efter ett avtalat slutdatum. Då behöver man undersöka vad du och arbetsgivaren kommit överens om för den fortsatta tiden.

När blir särskild visstidsanställning en tillsvidareanställning?

Särskild visstidsanställning kallas ofta SÄVA. Den ersatte anställningsformen allmän visstidsanställning den 1 oktober 2022.

En SÄVA övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd i den formen hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Det kan vara en lång anställning eller flera kortare anställningar som räknas ihop.

Tolvmånadersgränsen kan också uppnås under en längre kedja av tidsbegränsade anställningar. Då kan anställningar i SÄVA, vikariat och säsongsarbete ha betydelse för vilken period som ska granskas. Det är fortfarande tiden i SÄVA som ska uppgå till mer än tolv månader. En anställning räknas som en fortsättning på den föregående om den påbörjas inom sex månader från den föregåendes slut.

Räknas tiden mellan korta anställningar?

I vissa fall. Om du har haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan dessa anställningar räknas som anställningstid i SÄVA. Regeln kan få stor betydelse för den som arbetar återkommande korta pass eller perioder.

När blir ett vikariat en tillsvidareanställning?

Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när du har varit anställd som vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Det är alltså inte tillräckligt att du har arbetat hos arbetsgivaren i två år totalt. Man behöver se vilka delar av tiden som faktiskt varit vikariat. Har du växlat mellan olika anställningsformer bör samtliga avtal och perioder granskas.

Vad händer om du arbetar vidare efter slutdatum?

Att du fortsätter arbeta efter slutdatum betyder inte automatiskt att du har fått en tillsvidareanställning. Du och arbetsgivaren kan ha avtalat om en ny tidsbegränsad anställning, även muntligt.

Om arbetsgivaren påstår att den fortsatta anställningen också var tidsbegränsad behöver det finnas stöd för att ni kommit överens om det. Vad som sades före och efter slutdatum, vilka scheman du fick och hur arbetsgivaren beskrev det fortsatta arbetet kan få betydelse. Saknas en giltig överenskommelse om tidsbegränsning gäller huvudregeln att anställningen är en tillsvidareanställning.

Kan kollektivavtalet innehålla andra regler?

Ja. Ett kollektivavtal kan innehålla andra regler om tidsbegränsade anställningar och när de övergår till tillsvidareanställningar. Därför behöver både dina anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal granskas innan det går att avgöra vad som gäller för dig.

Hur tar du reda på din anställningstid?

Spara anställningsavtal, scheman, lönebesked och meddelanden om förlängningar. De hjälper dig att se när varje anställning började och slutade och vilken anställningsform arbetsgivaren har angett.

Enligt LAS kan du begära att arbetsgivaren skriftligen redovisar din sammanlagda anställningstid. Är du tidsbegränsat anställd kan du också begära uppgifter om de anställningar som har betydelse för reglerna om övergång till tillsvidareanställning.

Ta kontakt med ett ombud

Om du har haft flera korta anställningar, växlat mellan SÄVA och vikariat eller fortsatt arbeta efter ett avtalat slutdatum kan det vara svårt att själv avgöra vilken anställningsform du har. Ett ombud kan gå igenom anställningsperioderna, kollektivavtalet och den information du fått från arbetsgivaren.

Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare i tvister om tidsbegränsade anställningar och rätten till tillsvidareanställning.