Om du är anställd av ett konsultbolag upphör inte din anställning automatiskt för att ett uppdrag hos en kund tar slut. Konsultbolaget är din arbetsgivare och måste följa reglerna om uppsägning i lagen om anställningsskydd (LAS). Vid arbetsbrist behöver bolaget bland annat undersöka möjligheten till annat arbete och följa tillämpliga turordningsregler.
Ett avslutat kunduppdrag är inte samma sak som en avslutad anställning
När en kund inte längre behöver din hjälp kan det uppstå arbetsbrist hos konsultbolaget. Det innebär däremot inte att just du automatiskt kan sägas upp. Bedömningen måste göras utifrån hur arbetet hos konsultbolaget ser ut och om det finns andra möjligheter att fortsätta din anställning.
Det är också viktigt att skilja mellan ett uppdrag hos en kund och din anställning hos konsultbolaget. Dina rättigheter enligt LAS gäller i förhållande till konsultbolaget som arbetsgivare.
Måste konsultbolaget undersöka andra uppdrag?
Innan en uppsägning på grund av arbetsbrist behöver arbetsgivaren undersöka om det finns annat ledigt arbete hos bolaget som du skäligen kan erbjudas. I ett konsultbolag kan det innebära att undersöka tillgängliga kunduppdrag som bolaget kan bemanna, men även andra lediga arbeten i den egna verksamheten.
Ett annonserat uppdrag kan vara relevant att granska. Det behöver bland annat bedömas om bolaget faktiskt kan erbjuda arbetet och om du har tillräckliga kvalifikationer. Du behöver normalt inte kunna varje arbetsuppgift från första dagen; en rimlig upplärningstid kan behöva godtas.
Vad gäller om andra konsulter får vara kvar?
Om det inte finns ett ledigt arbete att omplacera dig till blir turordningen viktig. Du kan i vissa fall ha företräde till arbete som utförs av en kollega med kortare anställningstid, om ni omfattas av samma turordningskrets och du har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.
Det är därför inte tillräckligt att jämföra vem som just nu har respektive saknar ett kunduppdrag. Man behöver också granska driftsenhet, kollektivavtalsområde, anställningstid och vilket arbete som ska finnas kvar. Arbetsgivaren kan enligt LAS undanta högst tre arbetstagare innan turordningen fastställs, och kollektivavtal kan påverka reglerna.
Vad händer om konsultbolaget har gjort fel?
Om arbetsgivaren borde ha erbjudit dig ett ledigt arbete kan uppsägningen i vissa fall sakna sakliga skäl. Då kan både ogiltigförklaring och skadestånd bli aktuellt.
Om felet enbart gäller turordningen kan uppsägningen däremot inte ogiltigförklaras på den grunden. Ett turordningsbrott kan i stället ge rätt till skadestånd. Det är därför viktigt att skilja på varför uppsägningen ifrågasätts.
Ta kontakt med ett ombud
Om du har blivit uppsagd efter att ett kunduppdrag tagit slut bör du spara uppsägningsbesked, information om lediga uppdrag och annan relevant kommunikation. Kontakta ett ombud så snart som möjligt, eftersom det finns korta tidsfrister för att angripa en uppsägning eller kräva skadestånd.
Monde Advokatbyrå biträder konsulter i tvister om arbetsbrist, omplacering och turordning.
