Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan du ha företrädesrätt till återanställning. Det innebär att arbetsgivaren under en viss tid kan behöva erbjuda dig ett nytt arbete innan någon annan anställs. Företrädesrätten gäller bara om du uppfyller lagens krav och har tillräckliga kvalifikationer för arbetet.
Vem kan ha företrädesrätt?
Företrädesrätt kan gälla både dig som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och dig vars tidsbegränsade anställning inte har fortsatt på grund av arbetsbrist.
Som huvudregel behöver du ha varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Det finns även särskilda regler:
Har du arbetat i särskild visstidsanställning i mer än nio månader under de senaste tre åren kan du ha företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning.
För företrädesrätt till en ny säsongsanställning gäller en särskild gräns för tidigare säsongsanställda.
Vilken anställning du kan göra anspråk på behöver därför bedömas utifrån din anställningshistorik och vilken tjänst arbetsgivaren vill tillsätta.
Vilka tjänster gäller företrädesrätten?
Företrädesrätten gäller inte automatiskt alla jobb hos arbetsgivaren. Den är knuten till den verksamhet där du tidigare arbetade och kan begränsas av vilken driftsenhet och vilket kollektivavtalsområde du tillhörde.
Du måste också ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Det innebär inte att du måste kunna varje arbetsuppgift från första dagen; arbetsgivaren får normalt räkna med en rimlig upplärningstid.
Om flera personer har företrädesrätt till samma arbete avgörs ordningen som huvudregel av deras sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.
Behöver du anmäla att du vill bli återanställd?
Om arbetsgivaren har lämnat besked om att du har företrädesrätt måste du anmäla att du gör anspråk på den innan du kan göra rätten gällande. Det finns ingen allmän regel som säger att anmälan måste göras ett visst antal dagar efter uppsägningen. Väntar du kan arbetsgivaren dock hinna tillsätta en tjänst.
Hur länge gäller företrädesrätten?
Som huvudregel gäller företrädesrätten från uppsägningen, eller från det besked om att en tidsbegränsad anställning inte fortsätter som lämnades eller skulle ha lämnats. Den gäller sedan till dess att nio månader har gått från anställningens slut. För säsongsanställningar gäller särskilda regler om när perioden börjar och slutar.
Vad händer om arbetsgivaren anställer någon annan?
Om arbetsgivaren anställer någon annan trots att du hade företrädesrätt och tillräckliga kvalifikationer för arbetet kan du ha rätt till skadestånd. Bedömningen beror bland annat på vilken tjänst det gällde, om du hade anmält anspråk när det krävdes och om någon annan hade bättre företrädesrätt.
Om du misstänker att arbetsgivaren har gått förbi dig bör du kontakta ett ombud snabbt. Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare i tvister om företrädesrätt till återanställning.
