En egen uppsägning är som huvudregel bindande. Men det finns situationer där anställningens upphörande i stället kan bedömas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Det kan handla om att arbetsgivaren har drivit fram din uppsägning på ett otillbörligt sätt, eller att du har sagt upp dig i hastigt mod, snabbt tagit tillbaka uppsägningen och ändå inte fått arbeta kvar.
Det är två olika situationer, och vad som gäller beror på hur uppsägningen gick till.
1. När arbetsgivaren har drivit fram din uppsägning
En provocerad uppsägning innebär att du formellt har sagt upp dig själv, men att arbetsgivaren genom sitt agerande har föranlett uppsägningen. Det kan exempelvis handla om otillbörlig press, hot eller vilseledande uppgifter.
För att uppsägningen ska behandlas som en uppsägning från arbetsgivarens sida räcker det inte att ett samtal har varit obehagligt eller att arbetsgivaren har föreslagit att du ska sluta. Det behöver finnas ett samband mellan arbetsgivarens agerande och ditt beslut att säga upp dig. Agerandet ska också ha varit otillbörligt eller stridit mot god sed på arbetsmarknaden.
Om din uppsägning jämställs med en uppsägning från arbetsgivaren måste arbetsgivaren ha haft sakliga skäl för att avsluta anställningen.
2. När du har sagt upp dig i hastigt mod och ångrat dig
En annan situation är att du själv säger upp dig under ett upprört samtal och kort därefter förklarar att du vill fortsätta arbeta. Utgångspunkten är även här att en egen uppsägning är bindande, men omständigheterna kring uppsägningen och ditt snabba återtagande kan få betydelse.
Om du vill ta tillbaka din uppsägning bör du meddela arbetsgivaren så snart som möjligt, helst inom en till två arbetsdagar. Det är ingen fast tidsgräns i lagen. Hur snabbt du reagerade är en av flera omständigheter som behöver bedömas.
Om arbetsgivaren efter ett sådant återtagande inte låter dig arbeta kvar kan arbetsgivarens agerande, beroende på omständigheterna, bedömas som en uppsägning från arbetsgivarens sida. Det är alltså inte automatiskt följden av att arbetsgivaren säger nej.
Vad kan du ha rätt till?
Om anställningen rättsligt anses ha avslutats av arbetsgivaren och det saknades sakliga skäl kan du ha rätt till skadestånd. Det kan avse både ekonomisk förlust och den kränkning som en uppsägning i strid med lagen innebär. Du kan i vissa fall också begära att uppsägningen ogiltigförklaras.
Vilka krav som kan framställas beror på vilken av situationerna som är aktuell och vad som går att visa om händelseförloppet.
Agera snabbt och spara det som hänt
Spara mejl, sms och andra meddelanden som rör uppsägningen. Skriv ned vad som sades, när det hände och vilka som var närvarande. Kontakta sedan ett ombud så snart som möjligt för att få hjälp att bedöma situationen och bevaka dina rättigheter.
Om avslutet ska behandlas som en uppsägning från arbetsgivarens sida kan korta tidsfrister enligt lagen om anställningsskydd (LAS) bli aktuella. Den som vill begära ogiltigförklaring måste som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor. För skadeståndskrav gäller som huvudregel fyra månader för att underrätta arbetsgivaren om kravet. Därefter gäller särskilda frister för att väcka talan.
Har du skrivit under en överenskommelse?
Om du och arbetsgivaren har skrivit under en överenskommelse om att anställningen ska upphöra behöver den granskas särskilt. En sådan överenskommelse är inte samma sak som en egen uppsägning, även om du upplevde press när du skrev under.
Ta kontakt med ett ombud
Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare som anser att de har pressats att säga upp sig eller inte har fått arbeta kvar efter att de snabbt tagit tillbaka en uppsägning. Vi kan bedöma händelseförloppet, vilka krav som kan framställas och vilka tidsfrister som gäller.
