En tidsbegränsad anställning är avsedd att pågå till en bestämd tidpunkt eller tills ett visst arbete är slutfört. Som huvudregel upphör anställningen då utan uppsägning. Men vad gäller om arbetsgivaren vill avsluta den tidigare?
Vilka tidsbegränsade anställningar finns?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan arbetsgivare och arbetstagare avtala om:
Särskild visstidsanställning, ofta förkortad SÄVA
Vikariat
Säsongsarbete
Särskild visstidsanställning ersatte den tidigare anställningsformen allmän visstidsanställning den 1 oktober 2022. Ytterligare regler kan finnas i kollektivavtal.
Kan anställningen sägas upp före slutdatum?
Utgångspunkten är att en tidsbegränsad anställning gäller under den avtalade tiden. Den kan normalt inte sägas upp i förtid om parterna inte har avtalat om en möjlighet till uppsägning eller en sådan möjlighet följer av tillämpligt kollektivavtal.
Det räcker inte att ett avtal anger ett slutdatum för att anställningen ska vara uppsägningsbar. Om avtalet däremot innehåller en uppsägningsklausul behöver man granska hur den är formulerad och vilka regler som gäller för en uppsägning.
Det finns även särskilda situationer där en anställning kan avslutas i förtid, exempelvis om det finns grund för avskedande. Därför måste varje fall bedömas utifrån både avtalet och omständigheterna kring avslutet.
Vad händer om arbetsgivaren avslutar anställningen utan stöd?
Om arbetsgivaren avbryter anställningen före den avtalade sluttiden utan rätt att göra det kan arbetstagaren ha rätt till ersättning. Vilka krav som kan framställas beror bland annat på anställningsavtalet, kollektivavtalet, hur anställningen avslutades och vilken ekonomisk skada som uppstått.
Arbetsbrist eller ett förändrat behov av personal innebär inte i sig att en anställning som gäller för en bestämd tid kan avslutas omedelbart. Arbetsgivarens möjlighet att agera beror på om anställningen är uppsägningsbar och vilka regler som gäller i det enskilda fallet.
Ta kontakt med ett ombud
Om arbetsgivaren meddelar att din tidsbegränsade anställning ska upphöra i förtid bör du kontakta ett ombud så snart som möjligt. Anställningsavtalet, ett eventuellt kollektivavtal och arbetsgivarens besked behöver granskas innan det går att bedöma om avslutet är tillåtet och vilka eventuella krav du kan ha.
Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare i tvister om tidsbegränsade anställningar, lön och skadestånd.
