Ett avsked innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid. Det är en ingripande åtgärd som bara får användas om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Om du har blivit avskedad är det viktigt att snabbt ta reda på om det finns grund för beslutet och vilka tidsfrister som gäller.
Vad krävs för ett avsked?
Enligt 18 § lagen om anställningsskydd (LAS) krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Det kan exempelvis handla om stöld, våld, allvarliga hot eller andra mycket allvarliga överträdelser.
Om ett visst beteende räcker för avsked avgörs alltid utifrån omständigheterna i det enskilda fallet. Att arbetsgivaren är missnöjd med en arbetstagares prestation eller att det har uppstått en konflikt innebär inte i sig att det finns grund för avsked.
Kan arbetsgivaren hänvisa till gamla händelser?
Som huvudregel får arbetsgivaren inte grunda ett avsked enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader. Tiden räknas normalt bakåt från arbetsgivarens underrättelse om det planerade avskedandet, eller från avskedandet om ingen sådan underrättelse har lämnats.
Det finns undantag. Regeln innebär därför inte att en äldre händelse aldrig kan få betydelse, men tidpunkten för när arbetsgivaren fick kännedom om den kan vara viktig för bedömningen.
Vad ska du få för besked?
Ett avsked ska meddelas skriftligen. Beskedet ska innehålla information om vad du behöver göra om du vill begära att avskedandet ogiltigförklaras eller kräva skadestånd.
Arbetsgivaren behöver inte ange en motivering direkt i avskedsbeskedet. Om du begär det ska arbetsgivaren däremot uppge vilka omständigheter som läggs till grund för avskedandet. Du kan också begära att få uppgifterna skriftligen.
Kan du få tillbaka arbetet eller kräva skadestånd?
Om det inte funnits grund för avsked kan du ha rätt till skadestånd. Det kan handla om ersättning för ekonomisk förlust och om ersättning för den kränkning som ett felaktigt avsked innebär.
I vissa fall kan du också begära att avskedandet ogiltigförklaras. För det krävs att omständigheterna inte ens hade räckt för en giltig uppsägning. Att arbetsgivaren saknade tillräckliga skäl för just avsked betyder alltså inte automatiskt att du kan få tillbaka anställningen.
Agera snabbt – tidsfristerna är korta
Om du vill begära att avskedandet ogiltigförklaras måste arbetsgivaren som huvudregel underrättas inom två veckor från avskedandet. Därefter gäller ytterligare en kort frist för att väcka talan. Om arbetsgivaren inte har lämnat korrekt information om hur du angriper avskedandet kan en annan underrättelsefrist gälla.
Vill du inte ha tillbaka din anställning men ändå kräva skadestånd gäller som huvudregel en frist på fyra månader för att underrätta arbetsgivaren om kravet. Därefter har du ytterligare fyra månader på dig att lämna in ansökan om stämning. Förhandlingar och kollektivavtal kan också påverka vilka tidsfrister som gäller.
Ta kontakt med ett ombud
Om du har blivit avskedad bör du kontakta ett ombud så snart som möjligt. Ombudet kan granska arbetsgivarens skäl, bedöma vilka krav som kan framställas och se till att viktiga tidsfrister inte missas.
Monde Advokatbyrå biträder arbetstagare i tvister om avsked, uppsägning och skadestånd.
